Tres recomendaciones de Líderes por la Equidad de Género de IPAE

Tres recomendaciones de Líderes por la Equidad de Género de IPAE

Líderes por la Equidad de Género de IPAE brinda tres recomendaciones para impulsar organizaciones libres de violencia de género.

Cada 25 de noviembre, se conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

Si bien se han dado importantes avances contra este flagelo en los últimos años, en el Perú aún existen barreras que superar.

La normativa, con la aprobación de leyes que buscan promover la equidad de género y facilitar la denuncia y acceso a justicia en casos de violencia, no es suficiente.

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En el marco de esta importante fecha, la Comunidad de Líderes por La Equidad de Género de IPAE Asociación Empresarial, hace un llamado a los líderes empresariales del país a asumir un rol activo y generar un cambio dentro de sus instituciones.

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Tres recomendaciones de Líderes por la Equidad de Género de IPAE

“Detrás de la violencia de género muchas veces existen sesgos inconscientes y estereotipos que es mandatorio erradicar”, indicó Elena Conterno, presidenta de IPAE Asociación Empresarial.

“Cada uno de nosotros, desde el sector privado, público, así como la academia y la sociedad civil estamos llamados a eliminar estas prácticas desde nuestro ámbito de acción.” agregó.

Finalmente dijo que “Un cambio auténtico requiere el compromiso de todos”.

Asimismo, tomando como referencia los Principios de Equidad de Género de IPAE Asociación Empresarial, el Comité de Líderes por la Equidad de Género, junto a GenderLab y otros aliados, brinda tres recomendaciones a aplicar por las organizaciones para ser espacios libres de violencia de género:

Canales de atención

Crear canales de atención, idóneos y efectivos para proteger a quienes sufren violencia y sancionar a aquellas personas que la ejecuten.

Para ello, es importante contar con procedimientos claros, sencillos, eficaces y empáticos para atender casos de hostigamiento sexual laboral y otro tipo de violencia.

Concientización

Concientización de la problemática, mediante la promoción de conversaciones y espacios en las empresas sobre causas y consecuencias de la violencia.

Compromiso

Compromiso de cambio genuino hacia la igualdad, a través de la adopción de políticas, objetivos e indicadores claros para la construcción de organizaciones más igualitarias, diversas e inclusivas.

Brecha laboral de genero

En el Perú, el 51% de los puestos junior en las empresas es ocupado por mujeres, pero más del 99% de los altos cargos gerenciales son aún ocupados por hombres, de acuerdo a un reciente estudio del portal Bumeran.

Esta es una situación que debe cambiar y solo es posible de conseguir con una verdadera política de meritocracia y acceso a igualdad de oportunidades.

Son 139 instituciones a nivel nacional, de todo tamaño y giro de negocio, que conforman la Comunidad de Líderes por la Equidad de Género.

Ello significa que desde sus espacios promoverán la equidad de género a través del impulso y defensa de los principios para la equidad.

Asimismo implementarán programas de sensibilización y toma de conciencia en sus organizaciones sobre esta problemática.

Finalmente impulsaran una agenda de cambio en beneficio de todos y todas.

Conoce más sobre la iniciativa Líderes por la Equidad de Género de IPAE

COMITÉ LÍDERES POR LA EQUIDAD DE GÉNERO

El Comité Estratégico Líderes por la Equidad de Género de IPAE Asociación Empresarial tiene por objetivo formular propuestas e impulsarlas para sensibilizar y promover el tema dentro, y desde, las empresas. Dicho comité está conformado por líderes comprometidos con reducir esta brecha, ellos son: Miguel Uccelli (quien lo preside), Rosario Bazán, Ignacio Bustamante, Verónica Zavala, Luis Felipe Castellanos, Mariela García, Alfonso de los Heros, Adriana Giudice, Orlando Marchesi, Violeta Orozco, Xavier Urios y Elena Conterno.

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